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      上海毅申機械設備有限公司

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      人才加盟

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         毅申機械企業(yè)成立于2009年,是業(yè)內以設計、制造與商業(yè)兩翼齊飛、國內與國外市場(chǎng)共同發(fā)展的私有企業(yè),打造出業(yè)界知名品牌,成為中國機械包裝制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),被譽(yù)為中國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的常青樹(shù)。

        毅申機械堅守“以人為本,以誠信為先,以創(chuàng )造價(jià)值為榮”的核心理念和“不斷超越自我,團隊合作,勤勉務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神,培育和鍛造出有特色的企業(yè)文化,構建了制度現代化、流程系統化、考核科學(xué)化的管理平臺,并不斷健全完善ISO 9000質(zhì)量管理和保障體系,以包裝自動(dòng)化領(lǐng)跑于行業(yè),為毅申的健康、平穩、快速發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

        未來(lái)的毅申機械,將以戰略視野與能力,以資本、品牌、文化為紐帶,全力締造商業(yè)、制造和管理新模式,致力于打造中國人自己的世界品牌,鑄就一個(gè)多元化的毅申,為實(shí)踐“專(zhuān)業(yè)自動(dòng)化包裝設備研發(fā)制造商”不懈努力。

        上海毅申機械“專(zhuān)業(yè)、合作、進(jìn)取、忠誠”選人標準,秉承“以人為本、以誠信為先、以創(chuàng )造價(jià)值為榮”核心價(jià)值觀(guān),充分重視每一位員工的才華和創(chuàng )造力。

        毅申崇尚團結協(xié)作的工作關(guān)系,我們深信只有齊心協(xié)力、步調統一,團隊才能勇往直前,因此,好的合作精神,良好的溝通能力是毅申人的首要標準。

        我們的團隊擁有一群朝氣蓬勃的青年才俊,不唯學(xué)歷和資歷,以績(jì)效體現價(jià)值,是我們活力的源泉。

        毅申需要什么樣的人?

        專(zhuān)業(yè)

        有扎實(shí)牢固、較全面的知識背景,相關(guān)工作經(jīng)驗及專(zhuān)業(yè)技能。

        合作

        善于與人溝通合作,顧全大局,有團隊精神,達觀(guān)開(kāi)朗。

        進(jìn)取

        不甘平庸,能跟上社會(huì )發(fā)展,能自覺(jué)進(jìn)行知識和觀(guān)念更新,不斷超越,不怕困難與挫折,有接受挑戰、享受工作的心態(tài)和能力。

        忠誠

        具良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,熱愛(ài)本職工作,工作態(tài)度認真、專(zhuān)注投入,積極、主動(dòng)、熱情,吃苦耐勞,有奉獻精神。

        我們相信,以“創(chuàng )新、關(guān)愛(ài)、責任、進(jìn)取”為核心的價(jià)值觀(guān)能讓在毅申工作和生活的毅申人,以及未來(lái)加入這個(gè)團隊的精英們提供一個(gè)前進(jìn)與努力的方向。

        創(chuàng )新

        沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有未來(lái),毅申每個(gè)產(chǎn)品和工作環(huán)節充滿(mǎn)創(chuàng )新;

        關(guān)愛(ài)

        關(guān)愛(ài)同事和員工、關(guān)愛(ài)毅申的產(chǎn)品和形象、關(guān)愛(ài)毅申的客戶(hù);

        責任

        擔當同事和下屬的責任,擔當客戶(hù)需求的責任,擔當企業(yè)的社會(huì )責任;

        進(jìn)取

        員工有積極的進(jìn)取心,企業(yè)與員工才會(huì )不斷進(jìn)步。

        公司將為員工提供舒適的工作環(huán)境、全面和系統的培訓及具競爭力的薪酬待遇、良好的發(fā)展空間。

        人才理念:尊重人才,重用人才,培養人才

        人才價(jià)值

        主動(dòng)負責、勇于擔當執行的員工是毅申重要的資產(chǎn),毅申唯有依賴(lài)員工,才能與眾不同。

        基本目標

        毅申人力資源管理的基本目標是選好人、用好人、善待人、留住人。

        發(fā)展原則

        人才是毅申的競爭優(yōu)勢,毅申堅持人力資源優(yōu)先投入、舍得投入、持續投入。建造質(zhì)優(yōu)的房屋,先由打造企業(yè)團隊開(kāi)始。

        用人原則

        人才是投入產(chǎn)出比的人才。毅申堅持用好的人才建設好的公司,用高配比的薪酬吸引高配比的人才。

        分配原則

        依據價(jià)值貢獻進(jìn)行價(jià)值分配。依據員工在工作中表現出的業(yè)績(jì)、能力、責任、態(tài)度評價(jià)員工的價(jià)值貢獻,分配上堅定不移的向價(jià)值貢獻突出的員工傾斜。

       

        用人基準

        誠信

        ◆ 履行崗位承諾和達成的協(xié)議;勇于承認錯誤,做事公平公正; 愛(ài)護本公司財物,不浪費,不化公為私。

        ◆ 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

        ◆ 遵守公司所有的規章及工作守則,保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為,盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

        自律

        ◆對本職工作專(zhuān)業(yè)執著(zhù),有高度的敬業(yè)精神,行為檢點(diǎn);始終堅持人格、行為、作風(fēng)的一致性和統一性。

        ◆具有獨立的性格特征、人格力量,不隨波逐流,不因人際關(guān)系而對不良行為和現象作妥協(xié),樂(lè )觀(guān)、積極。

        ◆遵循組織管理理,服從上級的管理,支持上級的工作;盡職安分,不超越職權做不該做的事;

        ◆把握好工作與生活的平衡,處理好同事與朋友的關(guān)系;、不拉幫結派,不講不利團結的話(huà),不做不利公司發(fā)展的事;

        ◆注意自身品德修養,切戒不良嗜好。待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

        ◆準時(shí)上下班,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。

        職業(yè)

        ◆清晰的職業(yè)規劃,以職業(yè)為己任;嚴格遵守公司的規章制度;對事業(yè)忠誠盡心,全力以赴,不懈怠庸懶;

        ◆ 貫徹落實(shí)公司的戰略、政策、制度,做到件件有回音、事事有落實(shí);勇于承擔責任,講究工作質(zhì)量和效率。

        ◆ 嚴格執行公司制度,用制度管人,依制度做事,實(shí)事求是地評價(jià)工作和事物,不徇私枉法,偏袒不公;

        ◆ 對本職工作能夠全力以赴,積極主動(dòng),善于發(fā)現、分析、解決問(wèn)題;努力做到工作的完整性、連續性、科學(xué)性,不找任何借口拖延、耽擱;

        ◆ 工作勤奮、認真、細致、準確,自始至終,一絲不茍。接受上司的工作安排,完成公司下達的工作任務(wù);

        ◆ 服從組織安排,團結關(guān)心同事,做好傳、幫、帶,營(yíng)造良好的團隊氛圍;日事日畢,日清日高。

        ◆ 善于發(fā)現問(wèn)題和解決困難;勇于面對自身不足,善于整合資源,共享知識和經(jīng)驗;

        ◆ 服從上級指揮,如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。

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